在座谈会上，人力资源服务机构聚焦国有企业人力资源配置管理的特点■■★◆◆，结合业务开展情况介绍人力资源咨询、全流程招聘、人才测评、培训★■★■■、外包服务、人力资源管理软件开发应用等专业化服务提供情况及案例★■★■。国有企业重点介绍了企业情况以及企业在人才招聘、人力资源管理等方面情况和需求。

　　我们需要建立一个全面的数字化管理系统★★★■◆■，以及建立在高端人才引进方面的长效机制★★，我们期待与专业的人力资源服务机构携手合作■■■★◆。

　　这场供需对接座谈会源于此前“进万企、解难题★◆■、优环境、促发展◆■”常态化服务企业工作中◆■◆◆★◆，部分人力资源服务企业提出的相关诉求。

　　通过一场会议就能够直接对接这么多客户，对我们来说收获挺大。参会的人力资源服务机构每家的业务方向不同★★，各个国企的需求也不同★★★◆■，正好就可以各自发挥自己的优势和需求去精准对接。

　　活动现场，成都高新区人力资源服务中心的负责人还介绍了中国成都人力资源服务产业园高新园区的发展情况及成都高新区人力资源服务产业相关政策。

　　在之前的■■◆■‘进万企’活动中，我们提出来希望可以与国有企业、区域性重点企业有链接，没有想到这么快就有了反馈！这个反应速度，我们确实是没想到的★★■◆。

　　近日，“进万企◆■★■★、解难题、优环境★◆◆◆、促发展”人力资源服务供需对接座谈会（国有企业专场）在成都高新区国际人才城举行。

　　彼时，由成都市、成都高新区相关部门组成的企业服务专班走访了辖区内多家人力资源服务企业，许多企业在交流中表达了希望能够通过政府建立平台■★■◆，更多◆★◆■、更深入地与国有企业进行对接交流等需求■★◆。

　　为回应企业突出关切的问题◆■、解决企业发展中的共性诉求◆◆★★■■，走访结束后，成都市、成都高新区相关部门积极对接★◆★◆、筹备，促成了这场由成都市人力资源和社会保障局、成都市国有资产监督管理委员会◆◆、成都高新区党群工作部以及中国成都人力资源服务产业园（高新区）联合举办的对接座谈会，邀请了15家市属国有企业和16家人力资源服务机构参与。

　　此次座谈会是对‘进万企、解难题、优环境、促发展’调研中企业拓展市场需求的一次集中回应■★◆◆■★。类似的活动不是第一次◆◆■，也不止这一次■★■。我们的初衷就是■◆★◆★■，为大家搭建对接交流平台、提供优质的服务，未来将继续举办此类活动★◆★★，持续支持企业间的合作与发展。

　　每家企业和机构发言时，成都高新区企业服务专班的工作人员都拿着笔认真记录着■◆■★◆◆。座谈会后，大家也都面对面建立了微信群★■◆◆◆■，互换了联系方式。

　　作为国有企业◆◆■■★◆，我们怀着开放包容的心态，也很愿意加强与人力资源服务机构的交流对接，只要提供的服务理念新★■★、服务好◆■■★★，我们非常欢迎与之开展合作■◆■，实现互利共赢。